产品单价 |
面议 |
起订量 |
1 |
供货总量 |
不限量 |
发货期限 |
自买家付款之日起3天内发货 |
品牌 |
余世维 |
余世维演讲 |
余世维管理课程 |
余世维讲座 |
余世维管理培训 |
余世维课程 |
余世维企业管理大课 |
余世维:讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资历更讲奉献,讲道德更讲风格
用人理念是小、中、大企业都具备的,特别是对于小企业来说,可以无理论,但有理念。
在用人方面,没有正确的用人理念,招来人也是白招!到后,为了壮大实力,而盲目扩充人数,越招越大,只会成为大大泡泡糖,一戳就破了。
一般的企业在用人理念方面,讲的就是文凭、职称、阅历、资历、道德。而在我这里的体会则不然,这些东西对我来说,不是完全正确。
这些也要讲,但企业不是政界,不是学界,更不是单纯的慈善事业,没有财政拨款,没人能给你买单,所以在用人方面,我更多的是讲水平、称职、能力、奉献、风格。
文凭 VS 水平
所谓的文凭,就是学历,现在的教育背景下,很多人都为了学历而历学,好不容易大学毕业了,再问问小学的课本,早就不记得了!
当今出来的本科生,连一个适合的工作都找不到了,还谈什么知识改变命运?理性理想,水平是不是比文凭更重要?
职称 VS 称职
再说说职称,财会的本科生稍加复习就能考上堂堂的注册会计师,真让他去大公司,连个出纳都做不好。
而真正称职的财务大总管,什么财务方面的事情都能理顺做好,您放心,让他去考注册会计师,他不一定考得上!
这就跟真正的美国人考不过中国的英语6级考试一个道理。所以说有职称不能代表能称职!
阅历 VS 能力
说到阅历,确实很重要,但阅历相对能力来说,阅历是无力的。
很多人以自己的阅历自豪,却忘了阅历只是过去,并不代表现在,更不能说明将来!
企业是做出来的,是需要实际行动落地的,一切的辉煌仅代表过去,未来永远是空白。
所以,可以用阅历去壮志凌云的想,但用能力脚踏实地的做!
余世维讲管理课程 余世维课程 余世维管理讲座视频 余世维管理者的情商 余世维企业管理大课
资历 VS 奉献
很多地方论资排辈,那是短缺经济的年代,过剩经济的今天,有资历的人需要讲的是奉献。
要学会奉献,把机会、荣誉、掌声多让给年轻人,这才是成熟的表现——稻子成熟了,就该低头了。
何不将阳光和雨露多奉献给年轻人,让他们茁壮成长呢?搞企业切勿出现鞠躬尽瘁却死而无后已的人,有了资历更要奉献!
道德 VS 风格
后说到道德。什么是道德?以至诚为道,以至仁为德,方为道德。
道德是做人具备的,而做企业的人除了道德之外,更讲风格。
可以归结为:“讲文凭更讲水平、讲职称更讲称职、讲阅历更讲能力、讲资历更讲奉献、讲道德更讲风格。”
余世维讲管理课程 余世维课程 余世维管理讲座视频 余世维管理者的情商 余世维企业管理大课 余世维课程 余世维免费视频讲座 余世维讲座全集 余世维新讲座视频 余世维讲座全集目录
海口丹昱科技有限公司 | |||
---|---|---|---|
联系人 | 黄老师 |
微信 | 13168750368 |
手机 | | 邮箱 | 无 |
传真 | 无 | 地址 | 海南省海口市龙华区义龙西路21号侨汇大厦15楼D157 |
主营产品 | 企业管理咨询,余世维企业管理培训,余世维管理课程,企业管理培训课程 | 网址 | http://danyu88.b2b.huangye88.com/ |